Jangan Berjudi pada Tinjauan Kinerja Anda!

Anda mungkin menikmati putaran mesin slot di Vegas, atau mungkin berdebar-debar di Kentucky Derby. Kemudian lagi, Anda mungkin benar-benar menolak perjudian berdasarkan alasan etika atau agama.
Apakah Anda akan berjudi dengan dana pensiun Anda? Atau rumahmu? Atau pada mata pencaharian keluarga dan anak-anak Anda? Jawabannya mungkin adalah TIDAK tegas.
Tapi dapatkan ini – jika Anda tidak bertanggung jawab atas Tinjauan Kinerja Anda, Anda berjudi dengan karier Anda dan insentif jangka pendek apa pun (seperti bonus) yang pantas Anda dapatkan. Anda menyerahkannya pada kesempatan mentalslot.
Kedengarannya tidak benar, bukan? Tapi Anda mungkin mendapati diri Anda berjudi dengan cara ini, sekarang juga.
Kinerja kita di tempat kerja benar-benar merupakan tanggung jawab kita, dan sebagian dari tanggung jawab itu dipenuhi dengan mempersiapkan, dan memimpin, Tinjauan Kinerja kita. Itu milikmu untuk dieksekusi, dan milikmu untuk dikendalikan.
Ketika Anda tidak memimpin Tinjauan Kinerja, apa yang harus dinilai oleh manajer Anda? Apa yang mereka gunakan adalah penilaian mereka sendiri atas kinerja Anda berdasarkan pengamatan berkala, dan pendapat orang lain. Artinya, orang lain yang mungkin mendukung, atau memang memusuhi Anda. Bagaimana jika bos Anda membenci Anda?
Kedengarannya seperti banyak pendapat dan berpotensi terbawa suasana hati, bukan…dengan kata lain pertaruhan besar.
Pahami ini: Manajer adalah manusia, dan manusia menanggapi pengaruh, arahan, dan instruksi. Percaya atau tidak – jika Anda memberi tahu manajer Anda bahwa Anda berhak mendapatkan skor untuk sesuatu yang sedang Anda ukur, kemungkinan besar mereka akan memberi Anda skor tersebut (atau membiaskan penilaian mereka terhadap skor tersebut) daripada jika Anda tidak memberi mereka apa pun.
Tentu saja, ada beban pembuktian: ini juga harus diberikan. Namun pada dasarnya, dengan memberikan Penilaian Diri, Anda membuat kasus yang menarik bagi manajer Anda untuk menilai Anda sesuai keinginan. Hanya poin tentang integritas; Penilaian Diri Anda harus dilakukan dengan integritas! Jika Anda merentangkan kebenaran di luar nalar, atau sekadar kebohongan, konsekuensinya bisa mengerikan. Ini tidak hanya akan menunjukkan penilaian yang buruk atau kurangnya kesadaran di pihak Anda, tetapi juga akan menghancurkan kepercayaan dan rasa hormat dari manajer Anda.
Mengenai beban pembuktian, maka lihat saja rekomendasi saya untuk membuat File Gesek Kinerja untuk mengumpulkan semua bukti (data) empiris dari upaya Anda, dan juga bukti anekdotal yang Anda terima, seperti ucapan terima kasih atau pujian dari kolega. Anda harus benar-benar memberikan manajer Anda semua yang mereka butuhkan untuk membuat penilaian, kecuali yang diberikan melalui umpan balik 360 derajat.
Jangan lupa untuk memulai umpan balik 360 derajat, meskipun manajer Anda tidak memaksa Anda. Proses terstruktur yang memungkinkan pendapat orang-orang yang berinteraksi dengan Anda di tempat kerja adalah cara ampuh untuk menambah bukti dan mendukung klaim Anda tentang kinerja hebat. Jauh lebih baik untuk memberi pendapat dalam menggunakan metode ini dari orang-orang yang akan berbicara dengan manajer Anda untuk menilai kinerja Anda. Oleh karena itu, penting untuk tidak memilih orang yang merupakan teman Anda untuk umpan balik mereka, tetapi dari sekitar lingkungan pengaruh Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *